4º DÍA 3ª TEMPORADA ‘EMPLEO EN RED’ SECCIÓN DEL PROGRAMA ESCÚCHATE EN ARAGÓN RADIO PARA AYUDAR EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO

Simplemente os informo que ayer fue mi cuarta colaboración dentro de la 3ª temporada de empleo en red en el programa Escúchate de Aragón Radio. Este programa es presentado todas las tardes de lunes a viernes en horario de 16 a 20 por Javier Vázquez. Esta sección se llama “Empleo en Red” y la presentaré está temporada todos los lunes en Aragón radio entre las 18:45 y 19:00. Aquí os dejo el podcast del programa de ayer para los que lo queráis escuchar.
Esta ya es la tercera temporada y haciendo caso a las personas que escucháis la sección vamos a implementar algunos cambios. Queremos dar mucha más voz al oyente y que le podamos asesorar sobre su proceso de búsqueda de trabajo, cambio laboral, desarrollo profesional dentro de su organización, proceso emprendimiento y temas afines dentro de la sección. También tienen cabida aquí empresas que nos quieran contar su experiencia. Como ya hacíamos en la pasada temporada, cada semana iremos lanzando el tema principal del que hablaremos la semana siguiente, para que nos podáis mandar vuestras consultas o para que participéis en directo en programa. Lógicamente, no podremos abordar todas las consultas por el tiempo limitado de la sección, sin embargo, intentaremos responder la mayoría de dudas sobre cada tema.
Ante todo quiero que sea una sección mucho más participativa que la temporada pasada donde los oyentes puedan proponer, participar, preguntar y aportar su granito de arena. Así que nos podéis hacer llegar vuestras consultas sobre el tema de cada semana a la siguiente dirección de correo electrónico: escuchate@aragonradio.es y el teléfono del programa es 876 25 65 00. Igualmente puedes participar en twitter con el Hashtag  #empleoenred. También me podéis hacer llegar propuestas a mi directamente a través de twitter @juanmartinez o a mi correo electrónico contacto@juanmartinezdesalinas.com
Hoy he comentado la siguiente diversidad de recursos, eventos y proyectos: Nueva sección del blog de Zaragoza activa titulada Antena laboral, Informe Reconoce. La situación del voluntariado juvenil ante el empleo: competencias y empleabilidad de la Confederación de Centros Juveniles Don Bosco de España. Jornada Inversión de impacto y emprendimiento. Zaragoza el 3 de octubre organizada por Creas y la Fundación Aragón Invierte. Ebook gratuito Applícate al Trabajo de Infojobs.  Manual para Emprender. Publicado por Andalucía Emprende. Emplevarios 45. Toda la actualidad del empleo la orientación y los eventos.  Portales búsqueda empleo profesionales de la comunicaciñon y el marketing: http://www.eaebofficial.com/, http://www.fashionunited.es/bolsa-de-trabajo-en-moda, http://www.clubdecreativos.com/bolsa-de-trabajo, http://www.domestika.org/es/jobs, http://es.fashionjobs.com/s/empleo/empleo-moda.html y http://www.periodisticos.com/seccion/empleo-ofertas-de-trabajo
Luego el tema sobre el que hemos debatido ha sido sobre ¿Cuántas veces os ha salido inadecuado un candidato contratado en vuestras organizaciones? Hemos tenido de invitado para contarnos su experiencia sobre este tema a Mónica Terrer Mancebón, consultora de recursos humanos y formadora https://es.linkedin.com/in/monicaterrer
Consultas que hemos respondido:  ¿Cómo nos podemos dar cuenta que un candidato no estará a la altura de lo esperado?  ¿Qué medidas se pueden tomar para poder librarte de ese trabajador?  ¿Qué pasa si es la empresa la que no cumple las expectativas creadas en el trabajador?
Luego la siguiente semana como tema a abordar para asesorar será ¿Qué es lo que valoráis más las empresas y seleccionadores a la hora de seleccionar a un candidato? Cuéntanos tu experiencia, anécdotas y dudas al respecto de este tema que os puedan surgir.
Fuente: elblogderrhh.com

¿CUÁNTAS VECES USAS CARTA DE PRESENTACIÓN PARA MANDAR TU CV?

Como todos sabréis, la carta de presentación debe acompañar al currículum cuando este se envía a las empresas. En tiempos, el envío de autocandidaturas, por ejemplo, se hacía por correo, por lo que era necesario incluirlo junto al currículum. Actualmente, con la tecnología actual, el envío se hace vía email pero este ya no debería ser incluido como un archivo adjunto sino que tiene que ir en el cuerpo del mensaje y el curriculum es el único adjunto.
En mi experiencia, he de comentar que estas cartas de presentación no suelen ser tenidas muy en cuenta por los departamentos de recursos humanos porque han terminado siendo genéricas, con palabras grandilocuentes sobre las grandezas de cada candidato que en el fondo no dicen nada y por otra parte son una repetición de información existente en currículum.
Una carta de presentación debe ser concreta, clarificadora y facilitadora y debería apartarse de una mera repetición de la información del curriculum. Hoy quiero ayudar a las nuevas generaciones que optan a sus primeros trabajos.
En un primer lugar os debéis presentar a vosotros mismos de forma breve donde especifiquéis quiénes sois, qué podéis ofrecer y lo que buscáis de forma concreta. La gran mayoría de cartas que he recibido cuando tenía una vacante solían indicar  “para que me tengan en cuenta para los departamentos y puestos que ustedes estimen pertinente”. Este mensaje denota poca o nula claridad sobre el tipo de puesto de trabajo que buscáis. Tenéis que especificar cuál es vuestra área profesional idónea y para la cual queréis optar en esa empresa. A veces, cuando un tipo de perfil es afín a varios puestos o departamentos se debe mencionar, especificando por qué tenéis interés por ambas áreas.
A continuación, se debe explicar el motivo por el que habéis decidido contactar con esa compañía y utilizando la vía de la auto candidatura. No sería la primera vez que un candidato incluye en la carta que les hace llegar su perfil profesional por la expansión que está llevando a cabo su organización. Y la realidad es que esa compañía está embarcada en un expediente de extinción de empleo de más de la mitad de su plantilla. Es decir, que como candidatos que buscáis empleo debéis investigar la situación en la que se encuentra cada compañía a la que decidís hacerles llegar vuestro CV por auto candidatura.
Después tenéis que resumir muy bien qué podéis aportar a esa empresa desempeñando ese puesto para el que os ofrecéis. Aquí no se trata de recitar en verso las empresas por las que habéis pasado y las funciones que habéis desempeñado porque eso ya está en vuestro perfil profesional que examinarán al detalle en caso de precisarlo. Debéis especificar los años de experiencia que tenéis desempeñando esa ocupación. Va bien mencionar los logro en los años que habéis desempeñado esa posición, las dificultades con las que os habéis encontrado y cómo las habéis afrontado.
Algunos tienden a enumerar las competencias genéricas que tienen y que se suelen cortar y pegar de la multitud de cartas genéricas que existen en diversos portales. Entre ellas… iniciativa, capacidad de trabajo, responsable, resolutiva, acostumbrado a trabajar bajo presión, etc. Esto dicho así no aporta nada en absoluto y en caso de lo pongáis yo siempre recomiendo referirse a las dos competencias más necesarias para el tipo de puesto de trabajo al cual queréis optar, incluyendo un ejemplo vinculado al desempeño de ese trabajo.
Otro de los grandes errores es que las personas nos pensamos que hacer una carta de presentación es algo rápido, es decir, cortar de aquí, pegar allí y adaptar un poco. Una buena carta de presentación es aquella con personalidad, alma y que marque la diferencia y esto lleva su tiempo. Como he dicho antes, ayuda mucha hacer una labor de investigación de la empresa a la que mandas la auto candidatura, viendo qué tipo de puestos ha precisado anteriormente para ese área profesional, lo que solicitaba, etc.
Si pensáis mandar la misma carta de presentación a todas las empresas es mejor que no os molestéis y hagáis el tipo cuerpo de mensaje estándar para que tengan constancia de que les hacéis llegar vuestro perfil indicando el tipo de puesto al que optáis, la presentación de quien sois y los párrafos lógicos de cortesía y despedida.
Pero también hay que tener cuidado con ser excesivamente creativo. Hay que evitar dar pena diciendo lo mucho que necesitáis trabajar y que queréis una oportunidad porque puede producir el efecto contrario y más si enviáis cada semana o mes vuestra auto candidatura a las mismas empresas. Por ello, siempre recomiendo  llevar un control de las empresas a las que les hacéis llegar vuestro perfil profesional a través de auto candidatura. Quizás a algunos de vosotros no os parezca tan grave, sin embargo, son errores evitables. Ahora, poneros en el lugar de las empresas que reciben todas las semanas el mismo CV  de un candidato. No por más insistir vais a conseguir más y haciendo lo mismo. En caso de insistir es para aportar algo diferente porque veis una necesidad y planteáis como poderla cubrir.
También debéis cuidar el lenguaje y más cuando mandáis la carta a personas de una empresa que no conocéis: no estáis hablando ni con vuestros colegas ni con vuestra madre. Es por ello que hay que comenzar la carta diciendo “Oye Co, te mando mi curri” y finalizar diciendo “si tienes cualquier duda, Co, me preguntas”. Este es un lenguaje de calle que se usa por la juventud (sobre todo en Aragón) entre colegas pero no para mandar vuestro perfil profesional. Eso os puede cerrar más de una puerta.
Si no sabéis como redactar una carta de presentación es mejor informarse, pedir ayuda y consejo a personas que sepan deciros como debéis hacerla y que reflejar. Diferentes entidades y organizaciones disponen de servicios de orientación que gustosamente os ayudarán.
Por último, no creáis que existe una única carta de presentación válida y lo peor que se puede hacer es copiar el modelo de otro porque estamos suplantando su esencia y personalidad, y por ende, no desvela nada de vuestro perfil.
Como siempre, lanzo unas preguntas para el debate: ¿Cuántas veces usas carta de presentación para mandar tu CV? ¿Cuánto tiempo dedicáis a elaborar tu carta de presentación? ¿Qué otros errores has cometido a la hora de redactar tu carta de presentación?
Fuente: elblogderrhh.com

¿POR QUÉ NOS CUESTA CAMBIAR TANTO DE LUGAR DE RESIDENCIA POR MOTIVOS DE TRABAJO?

Vivimos en un mercado laboral global cuanto menos limitaciones geográficas tengamos a la hora de buscar trabajo más nos facilita el proceso de búsqueda.
España es un país aun muy reacio a cambiar de ciudad o incluso de país para optar a un trabajo. La crisis ha forzado a algunos a salir de España y otras cambiar de cuidad de residencia dentro de España para obtener un trabajo. Sin embargo, aun no es algo generalizado, es algo minoritario e incluso los políticos habla del este tipo de movimientos como negativo, normalmente asociado al concepto de “fuga de cerebros”.
En España nos fastidia que nos comparen con países de otros continentes; en Estados Unidos, por ejemplo, es muy habitual cambiar de Estado de residencia por temas de trabajo, aunque todo es mucho más fácil y la forma de vivir es muy diferente y se facilita el cambio en todos los aspectos.
En España por ejemplo, solemos comprarnos una casa que ya nos limita esa movilidad, frente otros países que viven de alquiler y el cambio de residencia no es un grave problema.
Igualmente aquí estamos muy unidos a nuestro entorno familiar, círculos de amigos y a nuestra rutina de vida. Nos cuesta dejar atrás o alejarnos de nuestras raíces. El cambiar de cuidad o de país no supone olvidarnos de lo que dejamos en otra ciudad.
También estamos acostumbrados a los hábitos y horarios de nuestro país y nos cuesta cambiar nuestras rutinas y área de confort.
El cambio de lugar de residencia tiene que ser una decisión personal y no obligada por nadie. Sin embargo, también debemos sopesar y sacrificar ciertos aspectos para obtener lo que cada uno quiere. Si uno quiere trabajar, o mejorar la posición/salario actual, en más de una ocasión supondrá tener que poner tierra de por medio. Nada es gratuito.
No olvido que para muchas personas, por sus circunstancias personales y familiares, aunque quisieran, tendrían muy difícil cambiar de ciudad para trabajar.
En España se debe hacer mucha labor educacional para romper clichés. Esto también supone que nuestra sociedad cambie determinados hábitos que faciliten el cambiar de ciudad para hacer un paréntesis y seguir trabajando en otra localidad sin cerrar la puerta a poder volver en un futuro a nuestra ciudad original.
Los cambios de cualquier tipo siempre se ven de forma negativa porque es algo desconocido, sin embargo, el cambiar supone aprendizaje, vivencias y evolución. No obstante, nos tienen que salir los números para ver si el cambio de ciudad cubica… sobretodo, si tenemos cargas familiares.
Hasta antes de la crisis estábamos acostumbrados a encontrar trabajo rápidamente en nuestra localidad y poder cambiar fácilmente de empresa y de trabajo sin apenas buscarlo. Pero aquello terminó.
Se debe comprender que a veces para llegar a conseguir nuestro objetivo final tendremos que coger caminos largos que nos lleven a sitios no deseados o esperados. A veces no valoramos lo que tenemos y miramos al resto con envidia… pero tenemos que saber apreciar lo tenemos. No todo es siempre negativo. En estos tiempos, (como lo ha sido siempre) trabajar es mucho mejor que no tener trabajo. Con esto no digo que todo el mundo tengamos que buscar trabajo fuera de nuestra ciudad, sino que a veces debemos sopesar nuestro proceso de búsqueda y asumir las consecuencias de las limitaciones que les ponemos.
Muchos jóvenes que no tienen aun ataduras de vida están cerrados mentalmente a buscar trabajo en otras ciudades y otros países. Lo ven como algo negativo y dañino. Cuando para empezar es una forma de aprendizaje porque nos tocará tener que aprender a buscarnos la vida por nosotros mismos. En los tiempos actuales vivimos en una sociedad demasiado sobreprotectora con nuestros hijos, no queremos que sufran e intentamos darles facilidades para conseguir todo. La vida de todos nosotros tendrá adversidades de algún tipo, nos darán negativas, las cosas no saldrán como esperábamos y tendremos que buscar planes alternativos y no siempre están nuestras familias o amigos para sacarnos del atolladero.
Por lo tanto, no digo que la movilidad geográfica sea buena y necesaria para todo el mundo. Lo que digo es que no pasa nada por contemplarla poniendo encima de la mesa los pros y contras de cambiar de lugar de residencia por temas de trabajo. Es cuestión de realizar la labor de investigación y a veces se está mejor trabajando que sin trabajo aunque sea fuera de nuestra ciudad donde tenemos la vida hecha. 
Fuente: elblogderrhh.com

3º DÍA 3ª TEMPORADA ‘EMPLEO EN RED’ SECCIÓN DEL PROGRAMA ESCÚCHATE EN ARAGÓN RADIO PARA AYUDAR EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO

 Simplemente os informo que ayer fue mi tercera colaboración dentro de la 3ª temporada en el programa Escúchate de Aragón Radio. Este programa es presentado todas las tardes de lunes a viernes en horario de 16 a 20 por Javier Vázquez. Esta sección se llama “Empleo en Red” y la presentaré está temporada todos los lunes en Aragón radio entre las 18:45 y 19:00. Aquí os dejo el podcast del programa de ayer para los que lo queráis escuchar.
Esta ya es la tercera temporada y haciendo caso a las personas que escucháis la sección vamos a implementar algunos cambios. Queremos dar mucha más voz al oyente y que le podamos asesorar sobre su proceso de búsqueda de trabajo, cambio laboral, desarrollo profesional dentro de su organización, proceso emprendimiento y temas afines dentro de la sección. También tienen cabida aquí empresas que nos quieran contar su experiencia. Como ya hacíamos en la pasada temporada, cada semana iremos lanzando el tema principal del que hablaremos la semana siguiente, para que nos podáis mandar vuestras consultas o para que participéis en directo en programa. Lógicamente, no podremos abordar todas las consultas por el tiempo limitado de la sección, sin embargo, intentaremos responder la mayoría de dudas sobre cada tema.
Ante todo quiero que sea una sección mucho más participativa que la temporada pasada donde los oyentes puedan proponer, participar, preguntar y aportar su granito de arena. Así que nos podéis hacer llegar vuestras consultas sobre el tema de cada semana a la siguiente dirección de correo electrónico: escuchate@aragonradio.es y el teléfono del programa es 876 25 65 00. Igualmente puedes participar en twitter con el Hashtag  #empleoenred. También me podéis hacer llegar propuestas a mi directamente a través de twitter @juanmartinez o a mi correo electrónico contacto@juanmartinezdesalinas.com
Hoy he comentado la siguiente diversidad de recursos, eventos y proyectos: Web para crear y diseñar gratis tu Currículum https://www.canva.com/es_es/crear/curriculum-vitae/. 3 herramientas para mejorar tu productividad: https://es.todoist.com/, https://play.google.com/store/apps/details?id=com.vanaia.scanwritr&hl=es y http://www.hourstimetracking.com/. Herramientas para construir diagramas de flujo: https://www.edrawsoft.com/es/ https://www.gliffy.com/ https://www.lucidchart.com/es https://www.rff.com/ y https://cacoo.com/lang/es/. Nueva edición NightWorking en CIEM Zaragoza el 28 de septiembre del 2016 http://www.ciemzaragoza.es/2016/09/nightworking-2/. 1ª Edición de los premios Digital Talent: Transformación digital en clave de personas. Organizado por Accenture Strategy y elEconomista. Medio colaborador: el Observatorio de Recursos Humanos. Plazo hasta el 30 de octubre https://www.accenture.com/es-es/form-digital-talent-registration-page#block-formulario. Portales de empleo para arquitectos: http://www.worldarchitecturenews.com/index.php?fuseaction=job.joblist, https://empleoarquitectos.wordpress.com/, http://www.anderselite.com/architecture-jobs, y http://archinect.com/jobs
Luego el tema sobre el que hemos debatido ha sido sobre ¿Qué opinión te merecen las ferias de empleo de cara a buscar trabajo? Hemos tenido de invitado para contarnos su experiencia sobre este tema a Mapi Artal Sariñena miembro de la 3ª lanzadera de empleo de Zaragoza. Después atendimos un par de consultas de oyentes.
Luego la siguiente semana como tema a abordar para asesorar será ¿Cuántas veces os ha salido inadecuado un candidato contratado en vuestras organizaciones? Cuéntanos tu experiencia, anécdotas y dudas al respecto de este tema que os puedan surgir.
Fuente: elblogderrhh.com

2º DÍA 3ª TEMPORADA ‘EMPLEO EN RED’ SECCIÓN DEL PROGRAMA ESCÚCHATE EN ARAGÓN RADIO PARA AYUDAR EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO

Simplemente os informo que ayer fue mi segunda colaboración dentro de la 3ª temporada en el programa Escúchate de Aragón Radio. Este programa es presentado todas las tardes de lunes a viernes en horario de 16 a 20 por Javier Vázquez. Esta sección se llama “Empleo en Red” y la presentaré está temporada todos los lunes en Aragón radio entre las 18:45 y 19:00. Aquí os dejo el podcast del programa de ayer para los que lo queráis escuchar.
Esta ya es la tercera temporada y haciendo caso a las personas que escucháis la sección vamos a implementar algunos cambios. Queremos dar mucha más voz al oyente y que le podamos asesorar sobre su proceso de búsqueda de trabajo, cambio laboral, desarrollo profesional dentro de su organización, proceso emprendimiento y temas afines dentro de la sección. También tienen cabida aquí empresas que nos quieran contar su experiencia. Como ya hacíamos en la pasada temporada, cada semana iremos lanzando el tema principal del que hablaremos la semana siguiente, para que nos podáis mandar vuestras consultas o para que participéis en directo en programa. Lógicamente, no podremos abordar todas las consultas por el tiempo limitado de la sección, sin embargo, intentaremos responder la mayoría de dudas sobre cada tema.
Ante todo quiero que sea una sección mucho más participativa que la temporada pasada donde los oyentes puedan proponer, participar, preguntar y aportar su granito de arena. Así que nos podéis hacer llegar vuestras consultas sobre el tema de cada semana a la siguiente dirección de correo electrónico: escuchate@aragonradio.es y el teléfono del programa es 876 25 65 00. Igualmente puedes participar en twitter con el Hashtag  #empleoenred. También me podéis hacer llegar propuestas a mi directamente a través de twitter @juanmartinez o a mi correo electrónico contacto@juanmartinezdesalinas.com
Hoy he comentado la siguiente diversidad de recursos, eventos y proyectos: Programación bimensual actividades de formación en temas de empleo y emprendimiento en Zaragoza activa http://www.zaragoza.es/contenidos/sectores/activa/activa-sep-oct16.pdf. Completo estudio sobre los estudios de postgrado en España elaborado por INFOEMPLEO con ADECCO http://blog.infoempleo.com/media/2016/08/NdP-Retribuciones-en-Espa%C3%B1a_vf.pdf. 2 interesantes herramientas para crear infografías de forma gratuita: https://www.easel.ly/ y https://adioma.com/. Dos interesantes blogs sobre recursos humanos: https://www.hrider.net/faces/jsf/blog.xhtml y http://superrhheroes.sesametime.com/. Portales para la búsqueda empleo de las personas con discapacidad: http://guiadis.discapnet.es/ y https://empleaconacee.org/
Luego el tema sobre el que hemos debatido ha sido sobre ¿qué preguntas complicadas, divertidas o extrañas os han formulado en una entrevista de trabajo? . Hemos tenido de invitado para contarnos su experiencia sobre este tema a Óscar Longares fundador de activa conocimiento. Después atendimos un par de consultas de oyentes.
Luego la siguiente semana como tema a abordar para asesorar será ¿Qué opinión te merecen las ferias de empleo de cara a buscar trabajo? Cuéntanos tu experiencia, anécdotas y dudas al respecto de este tema que os puedan surgir.
Fuente: elblogderrhh.com

2º DÍA 3ª TEMPORADA ‘EMPLEO EN RED’ SECCIÓN DEL PROGRAMA ESCÚCHATE EN ARAGÓN RADIO PARA AYUDAR EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO

Simplemente os informo que ayer fue mi segunda colaboración dentro de la 3ª temporada en el programa Escúchate de Aragón Radio

. Este programa es presentado todas las tardes de lunes a viernes en horario de 16 a 20 por Javier Vázquez. Esta sección se llama “Empleo en Red

” y la presentaré está temporada todos los lunes en Aragón radio entre las 18:45 y 19:00. Aquí os dejo el podcast del programa de ayer para los que lo queráis escuchar.

Esta ya es la tercera temporada y haciendo caso a las personas que escucháis la sección vamos a implementar algunos cambios. Queremos dar mucha más voz al oyente y que le podamos asesorar sobre su proceso de búsqueda de trabajo, cambio laboral, desarrollo profesional dentro de su organización, proceso emprendimiento y temas afines dentro de la sección. También tienen cabida aquí empresas que nos quieran contar su experiencia. Como ya hacíamos en la pasada temporada, cada semana iremos lanzando el tema principal del que hablaremos la semana siguiente, para que nos podáis mandar vuestras consultas o para que participéis en directo en programa. Lógicamente, no podremos abordar todas las consultas por el tiempo limitado de la sección, sin embargo, intentaremos responder la mayoría de dudas sobre cada tema.

Ante todo quiero que sea una sección mucho más participativa que la temporada pasada donde los oyentes puedan proponer, participar, preguntar y aportar su granito de arena. Así que nos podéis hacer llegar vuestras consultas sobre el tema de cada semana a la siguiente dirección de correo electrónico: escuchate@aragonradio.es y el teléfono del programa es 876 25 65 00. Igualmente puedes participar en twitter con el Hashtag  #empleoenred. También me podéis hacer llegar propuestas a mi directamente a través de twitter @juanmartinez o a mi correo electrónico contacto@juanmartinezdesalinas.com

Hoy he comentado la siguiente diversidad de recursos, eventos y proyectos: Programación bimensual actividades de formación en temas de empleo y emprendimiento en Zaragoza activa http://www.zaragoza.es/contenidos/sectores/activa/activa-sep-oct16.pdf. Completo estudio sobre los estudios de postgrado en España elaborado por INFOEMPLEO con ADECCO http://blog.infoempleo.com/media/2016/08/NdP-Retribuciones-en-Espa%C3%B1a_vf.pdf

. 2 interesantes herramientas para crear infografías de forma gratuita: https://www.easel.ly/

y https://adioma.com/. Dos interesantes blogs sobre recursos humanos: https://www.hrider.net/faces/jsf/blog.xhtml y http://superrhheroes.sesametime.com/. Portales para la búsqueda empleo de las personas con discapacidad: http://guiadis.discapnet.es/

y https://empleaconacee.org/

Luego el tema sobre el que hemos debatido ha sido sobre ¿qué preguntas complicadas, divertidas o extrañas os han formulado en una entrevista de trabajo? . Hemos tenido de invitado para contarnos su experiencia sobre este tema a Óscar Longares fundador de activa conocimiento. Después atendimos un par de consultas de oyentes.

Luego la siguiente semana como tema a abordar para asesorar será ¿Qué opinión te merecen las ferias de empleo de cara a buscar trabajo? Cuéntanos tu experiencia, anécdotas y dudas al respecto de este tema que os puedan surgir.

Fuente: elblogderrhh.com

“YO YA HE HECHO MI TRABAJO”

El verano es buena época para reflexionar y pensar en nuevos enfoques de cara a escribir sobre nuevos temas o sobre temas ya tocados pero desde otra visión.
Desde hace tiempo vengo observando con diferentes amigos, conocidos y compañeros que está ganando enteros el “yoismo” en el entorno profesional. ¿Quién no tiene un compañero ávido de empezar sus frases con un “Yo…”?
No debo olvidar que el yoismo tiene diversas caras. Por un lado, el yoismo que se define por la frase “Yo ya he hecho mi trabajo” donde deja constancia de que le importa un comino si la tarea completa está terminada y se centra en el punto que le atañe a él, dejando claro que el trabajo en equipo no es lo suyo. Por otro lado tenemos aquel perfil que le caracteriza la frase “Es que tengo que saber de todo para que las cosas en mi organización salgan adelante”. El primer tipo es muy interesante, sin embargo, hoy quiero abordar este segundo tipo de yoismo. En otra ocasión profundizaré en el primer tipo de yoismo.
Muchas personas no es que sean imprescindibles en su puesto u organización pero peligrosos son aquellos que se lo creen. Uno puede ser más o menos necesario en función de lo que aporte, sin embargo, nunca es imprescindible. Mis años de experiencia laboral me han permitido constatar que todas las organizaciones sobreviven con independencia de qué persona abandone el barco. Es cierto, que algunas empresas valoran lo que tenían cuando ya lo han perdido. La empresa, que con los años desaparece, lo hace por un cúmulo de circunstancias que afectan a su producto, servicio, a lo que ofrecen, al nicho al que se dirigen, etc.
El perfil de yoismo al que me refiero es a aquel que siempre es él (o ella) el que tiene la razón, el que se entera de todo, el que habla de todo, el que lo sabe todo y… gracias a él, cree, la organización sobrevive. Son personajes egocéntricos, que adoran ser el centro de atención y creen que solamente ellos hacen bien las cosas. Por supuesto, nunca se equivocan, siempre son los demás miembros del equipo o de la organización lo que meten la pata. Asuman como máxima “lo que hago yo es de mi propiedad y lo que haces tu bien en el trabajo también es de mi propiedad”. A aquellos que ven como competencia les niegan todo. Este tipo de perfil sabe aprovechar su momento para conseguir sus fines. Porque tienen una visión global magnífica. Saben detectar las deficiencias de sus superiores a los que les dicen lo que quieren oír e incluso se permiten criticarles a aquellos que les hacen sombra.
Se suelen acordar de los meros mortales de la organización cuando necesitan algo de ellas. El resto del tiempo son transparentes para ellos. No obstante, cualquier superior debería verlos venir desde lejos, pero no siempre lo hacen, que es cuando les dan alas para manipularles. No debemos olvidar que este tipo de personajes frustran el talento y valía de otros.
Se suelen apoyar en otras personas del mismo rol para ayudarse y trapichear. La máxima de estas bandas son “hoy por ti y mañana por mi”.
Además de su egoísmo, otra característica donde destacan es la envidia. Siempre quieren destacar y si le dices algo bueno a otra persona de la organización, responderán, con envidia “¿y a mí no me dices nada?”.  Les gustaría ser el centro de atención. Por lo tanto, intentan desprestigiar a los competentes que les pueden hacer la sombra. Como dice un conocido mío, ni los buenos son tan buenos, ni los malos tan malos. Debemos de mirar con más perspectiva a nuestros compañeros de trabajo. A veces, para llegar a las conclusiones adecuadas, debáis pensar por vosotros mismos y no dejaros influenciar por las opiniones de otras personas.
Este tipo de personas, cuando tienen reuniones con otros, se pegan el 90% del tiempo acaparando con frases que comienzan por “yo estuve” “yo hice” “yo se” “eso también lo hice yo”. Aunque a la hora de que se les pide hacer nuevas tareas, repartirán gustosamente a los demás para “escaquearse” aunque puedan y sepan hacerlas. Pero no dudarán en atribuirse el trabajo de los demás a los que usan. Estas personas te emborrachan y son como la peor resaca que uno haya podido tener en una juerga descomunal. Dejan siempre un mal sabor de boca y lo mejor es tenerlos bien lejos.
Si no podéis escapar de ellos, os recomiendo respirar profundamente y resurgir con rapidez. No dejéis que se apropien de vuestras ideas o del trabajo que vosotros habéis hecho. Si ese tipo de personajes os hacen invisibles, buscad la fórmula para que vuestro trabajo llegue a las personas que tienen  que llegar. Es cuestión de que seáis buenos observadores y sepáis aprovechar vuestro momento. 
No permitáis que os minen la moral. Desgraciadamente, uno no puede elegir a los compañeros de trabajo o responsables. En alguna ocasión yo también me he encontrado con este tipo de personajes y uno piensa que este tipo de estrategias y tramas solo pasan en series como Juego de Tronos, sin embargo, también las tenemos en la vida real.
Seguro que al leer este post, os ha venido a la mente alguien… Me gustaría conocer vuestras experiencias con este tipo de personajes que se creen por encima de todos.
Fuente: elblogderrhh.com