PARÉNTESIS VERANIEGO 2016

Como cada año, llega el momento de tomarme una pausa veraniega aunque sea un poco antes de lo normal. Pero no os preocupéis… La idea es volver en septiembre con las fuerzas renovadas.
Este período de descanso lo utilizo para tomarme el pulso y analizar por dónde va el blog y qué novedades y enfoques puedo y debo introducir. Como os habréis dando cuenta, me gusta hablar de temas nuevos y de actualidad relacionados con el empleo, la orientación y los recursos humanos en general. Creo que el verano es buen momento para reflexionar, hacer autocritica y sacar conclusiones. Quiero seguir con el ritmo de publicaciones habitual, es decir, un post a la semana porque mis compromisos personales y profesionales no me permiten escribir tanto como me gustaría. A la vuelta, quiero enfocarme más en situaciones que se producen en las organizaciones, hablando de las diferentes generaciones que convive y trabajan juntas.
Igualmente, este verano se presenta ajetreado, avanzando en proyectos profesionales que van algo retrasados y también en proyectos personales de vida que son apasionantes y que en octubre se acometerán. Este año será importante por muchas cosas. No puedo dejar de mencionar que este año está siendo el de la consolidación de mi app Guide Your talent, que con 6 meses de vida ya las descargas se aproximan a las 4.000. Solo tengo agradecimiento para todos los que habéis ayudado en mayor o menor medida a su difusión.
Espero volver la temporada que viene con mi sección “Empleo en Red” dentro del programa Escúchate de Aragón Radio. Este programa es presentado todas las tardes de lunes a viernes en horario de 16 a 20 por Javier Vázquez. Aun por concretar y en caso de repetir, será con novedades en la sección. Siempre es bueno evolucionar. No dudes en darme tu opinión sobre la sección.
No puedo olvidar a todos mis lectores y comentaristas el seguir mi bitácora desde hace tiempo y seguir generando debates interesantes que nos aportan conocimiento y nos dan nuevas ideas a todos. Por supuesto, ya sabéis que estáis en vuestra casa y que se admiten todo tipo de sugerencias, ideas, temas a tratar y todo aquello que queráis manifestar.
Ya sabéis como contactar conmigo: contacto@juanmartinezdesalinas.com
Así que marcaros el principio de septiembre como mi vuelta, que seguro que estará llena de aportaciones nuevas y espero que interesantes para vosotros… y no olvidéis que quiero vuestra participación. Mi gran objetivo será fomentarla. Hasta entonces tenéis mucho contenido que poder leer en entradas publicadas hasta la fecha.
Pasad un buen verano y nos vemos pronto.
Fuente: elblogderrhh.com

38º DÍA 2ª TEMPORADA ‘EMPLEO EN RED’ SECCIÓN DEL PROGRAMA ESCÚCHATE EN ARAGÓN RADIO PARA AYUDAR EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO

Simplemente os informo que ayer fue mi trigésimo octava colaboración dentro de la 2ª temporada en el programa Escúchate de Aragón Radio. Este programa es presentado todas las tardes de lunes a viernes en horario de 16 a 20 por Javier Vázquez. Esta sección se llama “Empleo en Red” y la presentaré de nuevo todos los martes en Aragón radio entre las 19:10 y 19:30. Aquí os dejo el podcast del programa de ayer para los que lo queráis escuchar.
Ante todo quiero como la temporada pasada que sea una sección participativa donde los oyentes puedan proponer, participar, preguntar y aportar su granito de arena. Así que nos podéis hacer llegar vuestras propuestas para esta sección a la siguiente dirección de correo electrónico: escuchate@aragonradio.es y el teléfono del programa es 876 25 65 00. Igualmente puedes participar en twitter con el Hashtag  #empleoenred. También me podéis hacer llegar propuestas a mi directamente a través de twitter @juanmartinez o a mi correo electrónico contacto@juanmartinezdesalinas.com
Hoy el tema central del programa ha sido ¿Cómo buscar trabajo en una startup?
Luego he comentado la siguiente diversidad de recursos: http://startupjob.me/ En este portal, la aproximación al trabajo es completamente diferente. En primer lugar, nos piden introducir nuestro curriculum, nuestras áreas de especialidad y los países/ciudades en los que estaríamos dispuestos a trabajar.  A partir de aquí, en vez de mostrarnos ofertas de trabajo concretas, es la plataforma la que se encarga de enviar nuestro curriculum a las startups que están demandando un profesional con un perfil determinado. Si encajamos, serán ellos los que se pongan en contacto directamente con nosotros. https://startupxplore.com/es portal para conseguir inversión para tu startup. Tambien es un potente buscador de startups y de socios para ellas. http://www.startuphire.com/ En Startup Hire no se limitan a ofrecer puestos de trabajo en Silicon Valley, sino que su rango de acción abarca a startups de todo el mundo. https://www.startupers.com/ un portal que refleja la actividad de un gran número de startups de todo el mundo y que publican en su tablón diario, las nuevas ofertas de empleo que se producen. http://workinstartups.com/ Si estás interesado en vivir en Londres y buscas desesperadamente el tener la oportunidad de participar en su fantástico ecosistema de startups, “Work in Startups” debería convertirse en tu página de referencia. Portal con mucha información sobre startups http://www.todostartups.com/.Portales para buscar empleo fuera de España: http://www.eurobrussels.com/ este es para puestos en instituciones europeas, http://www.eurojobs.com/ con ofertas de empleo en toda Europa, http://www.lifexpandusa.com/ Una plataforma lanzada por españoles para ayudar a otros españoles a inicar una nueva vida en Estados Unidos, http://www.trabajarenalemaniaya.com/ Un portal de empleo íntegramente en español con ofertas laborales para Alemania y http://www.growproaustralia.com/ portal especializado para gestionar la documentación de otros compatriotas interesados en estudiar o trabajar en las Antípodas.
Los Blogs recomendado de hoy han sido: Hoy esta sección cambia para adecuarnos al tema del programa y vamos a recomendar unos cuantas bitácoras especializadas en las startups: http://startupxplore.com/blog/es autores Javier Megías y Jaime Novoa, http://foundersandtips.com/ autor Marc Noguera (blog con entrevistas a otros emprendedores), http://angelmaria.com/, http://francoisderbaix.com/ y http://emprenderagolpes.com/ su autor es Miguel Arias).
El evento recomendado de la semana ha sido:  http://www.oeconsortium.org/ cada vez más universidades se unen a la iniciativa OpenCourseWare liberando y compartiendo así mucho material didáctico, y este consorcio las agrupa a todas. A través del buscador de materiales multi-idioma, podemos encontrar textos y recursos de muchísimas materias para reforzar diferentes conocimientos.
Este es el último día de la sección de empleo en red de esta temporada. Ha sido un placer colaborar una temporada más contigo Javier y con Aragón radio. Animamos a los oyentes a que nos puedas hacer llegar su opinión sobre la sección a escuchate@aragonradio.es o a contacto@juanmartinezdesalinas.com y que novedades os gustarían incluir.
 

Fuente: elblogderrhh.com

¿POR QUÉ TE EQUIVOCASTE AL CAMBIAR DE TRABAJO?

Tengo un amigo que siempre dice que el trabajo perfecto no existe y estoy de acuerdo con él. En todas las organizaciones en las que trabajemos encontraremos, tarde o temprano, cosas que no nos gusten. En una tendremos algún compañero indeseable, en otra será un jefe inaguantable, en la siguiente será el salario, el horario o vete tú a saber qué.
No podemos negar que casi todos los comienzos en una nueva empresa son idílicos, todo nos parece maravilloso y se magnifica, sin embargo, para poder hacernos una perspectiva real de esa compañía debemos dejar pasar el tiempo, de cara a tener la perspectiva real tras llevar trabajando ahí un plazo objetivo.
Muchas personas se sienten atrapadas en su trabajo porque no se sienten realizados, están desmotivados, amargados, infravalorados, etc. y desean por todos los medios escapar de ahí. Se piensan que cambiar de trabajo solucionará todos sus males. No obstante el huir de los problemas dejará patente que no han sabido asumirlos ni buscarles solución en esa compañía. Y no digo que sea fácil, sin embargo, en la nueva compañía seguramente encontrarán otras dificultades, problemas o circunstancias que les hagan volver a sentir la necesidad de escapar.
Una amiga mía dice que por muy bajo que esté el listón de vuestra antigua compañía, siempre puede caer más bajo en aquella compañía a la que vayáis de nuevo.
Todos tendemos a no saber valorar lo que tenemos bueno de nuestra empresa porque lo damos por hecho, lo asumimos y dejamos de valorarlo. Pensamos que en todas compañías existe eso cuando no es así. Tendemos a focalizarnos en lo negativo y quizás lo que debemos hacer es acostumbrarnos a convivir con ello. Siempre digo que el escaparse de una empresa es fácil pero no implica haber resuelto el problema. Por eso, recomiendo que antes de decidir pirarse del trabajo actual, se intente solucionar si es factible el problema que os hacen infeliz. Para ello debéis ser realistas y plantear esa dificultad de forma constructiva para intentar solucionarla.
A veces cuando tenemos un problema e nuestro trabajo actual tendemos a obsesionarnos con él, haciendo que nos paralice nuestras vidas profesionales e incluso las personales. Esto conlleva que idealizamos el resto de trabajos. Debemos sopesar los cambios profesionales y estar convencidos que son mejores para nosotros, buscando las razones objetivas. No puede ser el motivo principal el escapar de esa dificultad, del problema o de la persona que nos incomoda. No olvidemos que en la nueva empresa nos encontremos con otro problema diferente que nos produzca con el tiempo esa misma frustración. Está claro que determinadas problematizas corporativas no tienen solución, aunque la claves es plantarle cara y no huir. Imaginemos que vuestro jefe directo nos ha denostado en esa compañía y tras intentar solucionarlo de forma constructiva pidiendo un cambio dentro de la organización, ha sido peor. En este caso no debéis tolerar que os falte al respeto, ni os humille porque eso sería tirar la toalla de vuestra propia autoestima. En este caso lo mejor será que busquéis otras alternativas con cabeza que sean buenas para vuestra carrera profesional. Tenéis que ser fuertes y no dejar que esa otra persona consiga haceros creeros lo que no sois.
Conozco más de un profesional que esa desesperación, frustración o necesidad de escapar de ese trabajo les hizo aceptar la primera oportunidad profesional que les surgió. Recuerdo un caso de una persona que esa desmotivación profesional le hizo aceptar un trabajo inferior a lo que había estado trabajando hasta ese momento. Cuando pasaron unos cuantos meses estaba aburrido porque quería asumir más responsabilidades, sin embargo, su puesto no lo requería y no le dejaban hacerlo. Estaba convencido que había dado un paso atrás y ahora se sentía bastante peor de la situación laboral de la que había escapado.
Recuerdo igualmente una amiga que cambio de trabajo solamente por temas salariales. Estaba convencida que en su empresa anterior cobraba muy poco en comparación a lo que aportaba. Decidió aceptar un puesto de responsabilidad en su campo e otra organización solamente se dejó llevar por el considerable aumento de salario, sin sopesar que un mayor salario conllevaba más responsabilidades, sacrificios y esfuerzos. Al pasar 6 meses se le había olvidado que cobraba bastante más porque tenía que meter muchas horas, asistir a reuniones imprevistas, viajar mucho fuera de sus ciudad, etc. Tenía su vida personal abandonada. Ella había dado prioridad a lo profesional al aceptar un aumento salarial y cargo de responsabilidad en otra compañía. Tras estar dos años en esa posición decidió dimitir porque no podía con ese estrés. Decidió dejar de tener trabajo porque no midió bien los esfuerzos que conllevaban ese cambio profesional.
Está claro que solamente se equivoca el que se arriesga. Yo he sido el primero que me he equivocado con cambios que he decidido hacer en mi vida profesional, sin embargo, no huía de nada, asumí los riesgos y pensé que ese cambio me traería algo positivo con el tiempo aunque no saliese como esperaba. Y efectivamente me permitió evolucionar hacia caminos que de otra forma no hubiese explorado.
No hay que añorar lo que hemos dejado y para ello debemos de tener clara la decisión que tómanos sin huir de situaciones que nos superen.
¿Por qué te equivocaste al cambiar de trabajo? ¿Huiste o buscabas mejores oportunidades profesionales?
Fuente: elblogderrhh.com

37º DÍA 2ª TEMPORADA ‘EMPLEO EN RED’ SECCIÓN DEL PROGRAMA ESCÚCHATE EN ARAGÓN RADIO PARA AYUDAR EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO

Simplemente os informo que ayer fue mi trigésimo séptima colaboración dentro de la 2ª temporada en el programa Escúchate de Aragón Radio. Este programa es presentado todas las tardes de lunes a viernes en horario de 16 a 20 por Javier Vázquez. Esta sección se llama “Empleo en Red” y la presentaré de nuevo todos los martes en Aragón radio entre las 19:10 y 19:30. Aquí os dejo el podcast del programa de ayer para los que lo queráis escuchar.
Ante todo quiero como la temporada pasada que sea una sección participativa donde los oyentes puedan proponer, participar, preguntar y aportar su granito de arena. Así que nos podéis hacer llegar vuestras propuestas para esta sección a la siguiente dirección de correo electrónico: escuchate@aragonradio.es y el teléfono del programa es 876 25 65 00. Igualmente puedes participar en twitter con el Hashtag  #empleoenred. También me podéis hacer llegar propuestas a mi directamente a través de twitter @juanmartinez o a mi correo electrónico contacto@juanmartinezdesalinas.com
Hoy el tema central del programa ha sido ¿Cómo llevas tener un jefe mucho más joven qué tú?
Luego he comentado la siguiente diversidad de recursos: Herramientas gratis  para crear imágenes e infografías: http://www.picmonkey.com/, http://piktochart.com/ y http://www.easel.ly/ Herramientas gratis para realizar reuniones por videoconferencia: https://www.hipchat.com/ y https://www.fuze.com/. Nuevo informe ‘Jóvenes, discapacidad y empleo’ de la fundación randstad http://www.randstad.es/contenidos/2015/informe-jovenes-discapacidad-y-empleo-fundacion-randstad-y-fundacion-atresmedia.pdf. APP Recruitery Jobs http://www.recruitery.jobs/ enfocada en conectar la oferta y la demanda en los sectores de la hostelería y el comercio. APP cornerjob https://www.cornerjob.com/es/  especializada en trabajos temporales, en los trabajos puntuales que no requieren de un filtrado tan selectivo, y se centra en sectores como: restauración, turismo, industria, construcción. Portal especializado en empleo para desarrolladores informáticos http://sourced.tech/
El Blog recomendado de hoy ha sido la bitácora del madrileño Alberto Blanco https://alberto-blanco.com. Con amplia experiencia en rrhh. Es director general del grupo actual. Lleva con su blog desde el 2009. Su cuenta de Twitter es @Alberto_Blanco
El evento recomendado de la semana ha sido:  Puedes revisar todos los podcast de la sección empleo en red a lo largo de toda esta temporada y la anterior en http://www.aragonradio.es/podcast/?s=empleo%20en%20red. Igualmente puedes revisar todos los recursos que recomendamos cada semana en mi blog http://www.elblogderrhh.com/?s=empleo+en+red
En el siguiente programa hablaremos sobre ¿Cómo buscar trabajo en una startup?
Fuente: elblogderrhh.com

¿CUÁLES HAN SIDO VUESTRAS MAYORES METEDURAS DE PATA EN LAS REDES SOCIALES?

Hace ya un tiempo, leí un interesante artículo en el diario Expansión que se titulaba “Cómo borrar tus huellas en las redes si comprometen tu carrera”. Supongo que os hará sacar vuestras propias conclusiones al respecto.
Como en otras ocasiones tras reflexionar sobre el tema quiero plasmar mis ideas y entre todos luego poder conversar y llegar a puntos de vista diversos con los que evolucionar en nuestras ideas predeterminadas sobre el tema.
Partamos de la base del argumento usual: el que no hace nada ni se arriesga… nunca se equivoca, o eso se cree. Quedarse estático es lo más cómodo para no avanzar y dedicarse a criticar los errores del resto que son los que hacen cosas. El problema no es equivocarse sino el no asumirlo ni aprender de ellos para que no nos vuelvan a ocurrir. Estar en las redes sociales puede ser un altavoz impresionante en el buen sentido pero también puede tener su lado negativo. El error es muchas veces mezclar nuestras cuentas personales y profesionales sin asumir que no es lo mismo lo que decimos en un ámbito u otro, porque en las cuentas profesionales representan a una compañía u organización y las personales, como es lógico a un individuo.
El principal error es no tener clara la finalidad de nuestra presencia en la Web 2.0, cómo nos queremos presentar, qué objetivos queremos alcanzar y en qué plataformas es mejor estar, dónde está nuestro público objetivo, etc. 
Son muchos los que están presentes por ser “cool”, por estar de moda… y no reparan en incluir información sin más sustancia, algo que casi siempre se vuelve en su contra. No olvidemos que siempre encontraremos quienes existen en este entorno para dar relevancia a los errores y meteduras de pata de otros, sobre todo cuando uno es conocido o comienza a serlo  en algún sector o actividad.
Si nos equivocamos en este tipo de plataformas lo primero que debemos hacer  es asumirlo, reconocerlo y ponerle remedio de la mejor forma posible si puede causar perjuicios a nuestra reputación. De nada sirve con borrar ese mensaje porque seguro que ya ha quedado constancia del mismo y más de una persona habrá hecho un pantallazo y le dará difusión de forma global por los diversos canales disponibles. 
Lo que está claro es que antes de estar activos en alguna de estas plataformas es necesario llevar un tiempo observando, viendo como se actúa, cuál es el funcionamiento de esa herramientas, qué usuarios son los que tienen éxito ahí, etc. Es decir, antes de usar una herramienta debéis entender su uso, preguntar las dudas que os surjan, experimentar con personas que ya lleven tiempo en esa plataforma de cara a empezar con buen pie.
Igualmente debéis asumir que ante todo en este tipo de plataformas debéis ser vosotros mismos, es decir, no pretendáis interpretar ningún papel que no os represente en el mundo 2.0.
No debéis olvidar que tener una buena reputación en la red y fuera de ella, se consigue a base de trabajo, esfuerzo, buenas referencias, con clientes contentos y con pruebas de vuestro buen trabajo. Decimos esto porque algunas personas con labia empiezan a decir frases grandilocuentes en estas plataformas y comienzan a tener un gran volumen de seguidores y esto hace que se les suba a la cabeza. Tener muchos seguidores en estas plataformas es fácil y que te sigan muchos no significa que presten atención a lo que dices, ni que seas interesante. Porque es preferible tener pocos seguidores y de calidad que muchos y carentes de utilidad. Yo siempre digo que si se tienen, por ejemplo, 20.000 seguidores en Twitter… ¿cuántos de estos seguidores tendríais si tuviesen que pagar 0,25 céntimos por seguiros?
Siempre recomiendo que todas las trayectorias sigan una evolución en fase alta y baja, es decir, que en estas plataformas tendremos momentos de mayor tirón y otras de mayor bajón entre vuestro público. Digo esto porque en estas plataformas la novedad siempre es lo que conlleva curiosidad por ver si se cumplen las expectativas. El estar en estas plataformas de forma constante y habitual requiere el tener claro que se pretende conseguir con estar ahí, por ejemplo, que te asocien como experto en una materia o sector, pues ya sabes que para conseguir ese objetivo tendrás que publicar temas relacionados con esa materia. Si, además, quieres ser conocido y diferenciarte requerirá que aportes contenido propio donde se muestre tu estilo, que conllevará que gustes pero también que no. No podemos pasar por alto que ser del agrado de todo el mundo es imposible. El mostrar como somos, lo que pensamos y lo que nos parecen diversos temas hace que surjan opiniones diversas. La clave también es no pasar desapercibido. Ante todo, debéis disfrutar con lo que hacéis y aprender tanto de los que opinan igual que vosotros como de los que no están de acuerdo con vuestro punto de vista.
La Web 2.0 es un gran laberinto que tiene muchos caminos, atajos, recovecos y callejones sin salida. Lo importante es encontrar vuestro hueco consiguiendo no quedar atrapados dando vueltas a la redonda sin conseguir lo que pretendéis. Asimismo, en estas plataformas os vais a encontrar personas de todo tipo y condición. A veces los que se acercan más rápidamente para adularos no son los mejores porque igual tienen intereses ocultos. Las relaciones pasan por etapas y para ver las intenciones de las personas que se interesan por lo que decís en estas plataformas le debéis dar el tiempo necesario.
¿Cuáles han sido vuestras mayores meteduras de pata en las redes sociales? ¿Qué habéis aprendido de esas meteduras de pata? 
Fuente: elblogderrhh.com

36º DÍA 2ª TEMPORADA ‘EMPLEO EN RED’ SECCIÓN DEL PROGRAMA ESCÚCHATE EN ARAGÓN RADIO PARA AYUDAR EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO

Simplemente os informo que ayer fue mi trigésimo sexta colaboración dentro de la 2ª temporada en el programa Escúchate de Aragón Radio. Este programa es presentado todas las tardes de lunes a viernes en horario de 16 a 20 por Javier Vázquez. Esta sección se llama “Empleo en Red” y la presentaré de nuevo todos los martes en Aragón radio entre las 19:10 y 19:30. Aquí os dejo el podcast del programa de ayer para los que lo queráis escuchar.
Ante todo quiero como la temporada pasada que sea una sección participativa donde los oyentes puedan proponer, participar, preguntar y aportar su granito de arena. Así que nos podéis hacer llegar vuestras propuestas para esta sección a la siguiente dirección de correo electrónico: escuchate@aragonradio.es y el teléfono del programa es 876 25 65 00. Igualmente puedes participar en twitter con el Hashtag  #empleoenred. También me podéis hacer llegar propuestas a mi directamente a través de twitter @juanmartinez o a mi correo electrónico contacto@juanmartinezdesalinas.com
Hoy el tema central del programa ha sido ¿Qué tener en cuenta para emprender?
Luego he comentado la siguiente diversidad de recursos: Herramientas gratis para el emprendedor: Herramientas gratis  para la contabilidad: http://www.kolab.org/, http://www.futuresimple.com/quotes/ y https://www.expensify.com/  Herramientas gratis  para gestionar proyectos: https://trello.com/, https://www.assembla.com/, https://www.producteev.com/ Herramientas gratis  para analizar y seguir la competencia: https://follow.net/, http://www.woorank.com/es, http://es.semrush.com/ y http://www.metricspot.com/
El Blog recomendado de hoy ha sido la bitácora del ciudadano del mundo Julio Alonso http://www.merodeando.com/ es un emprendedor nato y es una bitácora fundamental por si tienes inquietud por emprender. Lleva con su blog desde el 2003. Su cuenta de Twitter es: @JulioAlonso
El evento recomendado de la semana ha sido:  Curso gratuito Innovacion y marketing claves para ser un profesional innovador y competitivo organizado por el ITA. 40 horas del 27 de junio al 6 de julio en horario de 9 a 14. Más información: http://www.itainnova.es/cursos/innovacion-y-marketing-claves-para-ser-un-profesional-innovador-y-competitivo-1501
En el siguiente programa hablaremos sobre ¿Cómo llevas tener un jefe mucho más joven qué tú?
Fuente: elblogderrhh.com

¿UNA AGENDA A DIETA O ENGORDANDO SIN RAZÓN?

Hoy voy a hacer un símil entre las agendas y las personas. Vivimos en una época en la que el culto a cuerpo es una realidad para muchos. Dietas y más dietas en las que nos metemos nos hacen… o no, perder esos kilos de más que tan rápido se añaden a nuestro peso.
Pero el tema de la dieta, lo podemos trasladar a nuestra agenda. ¿Podemos poner nuestra agenda a dieta? ¿Es conveniente hacerlo?
Todos en algún momento nos hemos propuesto el gestionar de forma eficaz nuestra agenda de contactos. Sin embargo, si eso no la materializamos de forma planificada en unas acciones concretas, tras definir unos objetivos concretos que penden de una finalidad, no hacemos nada.
De nada nos sirve tener una agenda repleta de contactos si nos los cuidamos y les dedicamos el tiempo necesario para conseguir mantenerlos y que nos conozcan adecuadamente porque interactúan cuando es necesario con nosotros.
Cada vez más, los contactos profesionales se pueden conseguir por muchas vías, es decir, el primer contacto puede ser presencial o puede producirse por la red, es decir, estando ambas personas a miles de kilómetros y esto no significa que este contacto sea peor o de menor valor. Todo depende del proceso posterior de acciones.
Por ello, personalmente recomiendo clasificar los contactos por áreas concretas que los unifique por algún criterio común que puede ser sector profesional al que pertenecen, profesión que tienen, grado de conocimiento, grado de influencia, tipo de relación (familiar, amistad, conocido, compañero de trabajo, etc.), etc. Esto debéis decidirlo por vosotros mismos con objetividad. Para ello, va bien plantearse las siguientes preguntas ¿De qué conoces a cada uno de tus contactos? ¿Qué conoce cada uno de vuestros contactos de vosotros mismos? ¿Con qué frecuencia habláis u os relacionáis con ellos? ¿Qué interés tenéis en que siga siendo vuestro contacto? ¿Pretendéis tener con él una relación estrictamente profesional o también de amistad? ¿Cuánto habéis interactuado con ellos? ¿En qué os pueden ayudar? ¿Qué les podéis ofrecer? ¿Existe una reciprocidad por ambas partes en el mantenimiento del contacto? ¿Qué podéis hacer para potenciar más determinados contactos de vuestra agenda? ¿Tenéis contacto con todas las personas de vuestro interés? Y en caso de que no sea debéis de preguntaros ¿Por qué ocurre esto? Y ¿Cómo podéis solucionarlo?
Por supuesto, son preguntas que nos pueden resultar costosas y complicadas contestar, sin embargo, con el planteamiento adecuado nos ayudará a visualizar nuestra red de contactos con perspectivas. No olvidemos que debe primar la calidad de los contactos y no la cantidad. Una persona que ni siquiera os recuerda no es un contacto efectivo, con independencia de que lo podáis tener en vuestra agenda o de que un día hace años os diese vuestra tarjeta. Es lógico que la vida a veces nos lleva por rumbos inesperados y nos puede hacer descolgarnos de determinadas personas, sin embargo, si habéis tenido contacto con ellos, nunca se olvida su recuerdo y la precepción que tenéis de ellos.
Para conocer a vuestros contactos debéis dedicarles tiempo que os permita conocerlos con mayor profundidad. Contactos existen muchos, sin embargo, el tiempo para invertir en ellos es limitado y, por ello, debemos invertir nuestro tiempo en las personas que realmente nos interesen profesionalmente hablando, porque nos aportan cosas y se las aportáis y, por otro lado, están “en la misma onda” que vosotros.
Por ello, de vez en cuando, todos vosotros os debéis parar y reflexionar para hacer limpieza de contactos. Una de las lacras de la web 2.0 es que se confunde a qué llamar contacto profesional. No es un contacto profesional una persona que os ha aceptado como amigo en una red profesional y que tras este acto efímero y breve no habéis vuelto a intercambiar una sola palabra, ni mensaje que os permitiese conocerlo con mayor detenimiento. Puede ser una persona con potencia para ser vuestro contacto pero para ello, debéis invertir tiempo en ello. Tampoco es un contacto una persona porque os sigue en una red, foro, blog porque darle a un botón de seguimiento es muy fácil y eso no significa que realmente os siga. Sí que sería un contacto un seguidor vuestro con el que interactuáis porque comenta, aporta y participa con vosotros de alguna forma que os permite haceros una idea de él. Los contactos requieren tiempo; es decir, se deben cuidar para ampliar y desarrollar el vínculo. De lo contrario, no es que se muera sino que significa que nunca fue.
Con esto no pretendo ser derrotista con los contactos porque creo de veras en el networking, donde fluyen las relaciones con las personas de forma sincera y espontanea. Sin embargo, debemos pensar de vez en cuando, qué nos aporta cada persona que supuestamente pone en una agenda que es vuestro contacto y para ello, no existe mejor pregunta que ¿hace cuento tiempo que no sabes nada de esa persona?
Los contactos, con  independencia de qué forma los hayáis conseguido, requieren un trabajo y una inversión de tiempo donde recibáis cosas y donde también aportéis cosas. La sinceridad y la confianza es necesaria con los contactos porque si no queréis que os hagan perder el tiempo, no lo hagáis vosotros. Si el único interés para contactar con una persona es pedirle algo o sacar algo de él, lo mejor es que vayáis directos al grano, sin rodeos y, en el fondo, os lo agradecerán, con independencia de cuál sea su respuesta final. Porque no olvidéis que estas cosas, al final, se notan, perciben y saben.
Ahora os toca actuar a vosotros: ¿Cómo gestionáis vuestros contactos? ¿Qué criterios seguís para adelgazar vuestra agenda de contactos? ¿O la tenéis engordando sin sentido?
Fuente: elblogderrhh.com