ENTREVISTA PLATAFORMA WOOORKER PARA CONECTAR EMPRESAS Y PERSONAS

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Hoy os quiero presentar en mi blog la plataforma Wooorker. Es la primera plataforma a nivel mundial que introduce la gamificación para la búsqueda de empleo, aportando al candidato una experiencia innovadora sobre las metodologías actuales y transformando una tarea aburrida, en un entretenido juego que premia la competitividad de los candidatos.

¿Qué es wooorker?

Wooorker es una plataforma que conecta empresas que buscan talento, con personas que busca una oportunidad laboral. Después de un tiempo hemos descubierto que hay mucho talento por descubrir ahí́ fuera. Sólo hacen falta facilitar las herramientas necesarias para que los candidatos puedan demostrar lo que valen.

Y así nace Wooorker. Combinamos employer branding y gamificación para que la experiencia de búsqueda de empleo evolucione y suba a otro nivel.

¿Qué personas estáis detrás de este proyecto?

El equipo detrás de Wooorker no es muy grande pero lo compensa siendo increíblemente efectivo, algo que consideramos muy importante. Somos un total de 5 personas especialistas en diferentes campos como la informática, el diseño, la comunicación, los recursos humanos y las finanzas y relaciones laborales.

¿Cuándo se pone en marcha?

Wooorker nace en 2015. Encontramos un claro problema: en un escenario de crisis, asistimos a la deshumanización de los procesos de selección dada la imposibilidad de las empresas de gestionar la información y cientos de currículums que reciben diariamente. Tenemos amigos que están en búsqueda activa de empleo y su insatisfacción es un hecho. Necesitamos volver a conectar a las empresas y a los aspirantes de una manera diferente: más cercana, más atractiva y sobre todo más humana. ¡Así que nos ponemos manos a la obra!

¿Qué es para vosotros la empleabilidad?

Es un concepto que tenemos muy presente en nuestro día a día y creemos que va muy relacionado con la gamificación, uno de nuestros pilares. Para nosotros la empleabilidad no es más que la forma en la que una persona se muestra a empresas potenciales. Tenemos que admitirlo, vivimos en un mundo que se mueve al ritmo de impresiones y la imagen laboral que reflejas jugará un papel clave en tu búsqueda de empleo. Aprovechamos la oportunidad para comentar que Guide Your Talent nos parece una APP increíblemente útil para identificar esos puntos a los que debemos sacar más partido de nuestro perfil profesional. Un complemente perfecto para la búsqueda laboral.

¿Cómo definiríais la gamificación?

Si la definimos en términos generales, la gamificación es la utilización de metodologías de juego en entornos no lúdicos, en el caso concreto de Wooorker, en la búsqueda de empleo. Si nos adentramos en Wooorker, la gamificación podría ser la forma en la que los candidatos pueden mostrar un perfil 360º a las empresas, que no verán simplemente un currículum. Verán una serie de acciones en la plataforma y una motivación en interés en la búsqueda laboral.

En Wooorker utilizamos retos, puntos, rankings y dinámicas de juego para revolucionar y dar otro color a los procesos de selección. Estamos muy orgullosos de poder decir que somos la primera plataforma laboral que emplea metodologías de juego a nivel mundial.

¿Cómo se puede buscar el talento en vuestro portal?

Como ya hemos comentado anteriormente, gracias a la gamificación el talento puede mostrarse de una forma mucho más distendida. El talento está en cada candidato, en cada minuto que pasa dentro de la plataforma buscando una oportunidad laboral y gracias a Wooorker, las empresas pueden saberlo accediendo a un perfil mucho más completo del candidato.

¿Cómo se relacionan los candidatos y las empresas en vuestro portal?

Ponemos a disposición de las empresas un servicio Premium de employer branding con el que muestran  a candidatos potenciales como puede ser la experiencia de trabajar con ellos, en definitiva, los ayudamos a difundir el sentimiento de pertenencia y a enamorarlos con su día a día.

Además la empresa y candidatos pueden hacer uso de un chat directo en el que poder conocerse más a fondo antes de la entrevista.

También ofrecemos al candidato la posibilidad de desbloquear por el módico precio de 50 wooorkies (nuestra moneda virtual completamente gratuita) el envío de una carta motivacional al responsable de recursos humanos que gestiona un proceso en Wooorker, donde puede contarle por qué es el candidato ideal. Esta sencilla funcionalidad es valorada muy positivamente por las empresas.

¿En qué se diferencia vuestro portal de otros existentes?

La humanización y la motivación son nuestras máximas y lo que creemos que nos diferencia del resto de plataformas. Ya conocíamos muchos portales de empleo donde cada candidato nuevo, era un candidato más y donde las empresas tenían un trato muy impersonal. La deshumanización de la que hablábamos antes ha hecho creer a las empresas que un número elevado de candidatos es sinónimo de éxito en un proceso de selección, cuando consideramos que la calidad precede a la cantidad.

Sabemos que encontrar trabajo es ya en sí un trabajo que si se hace correctamente, tendrá detrás una estrategia y una consecución de objetivos. Por eso para nosotros añadir el factor de la motivación puede ayudar a acelerar el proceso.

Fuente: elblogderrhh.com

28º DÍA 3ª TEMPORADA ‘EMPLEO EN RED’ SECCIÓN DEL PROGRAMA ESCÚCHATE EN ARAGÓN RADIO PARA AYUDAR EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO

Foto propiedad de Juan Martínez de Salinas  Simplemente os informo que ayer fue mi vigésimo octava colaboración dentro de la 3ª temporada de empleo en red en el programa Escúchate de Aragón Radio. Este programa es presentado todas las tardes de lunes a viernes en horario de 16 a 20 por Javier Vázquez. Esta sección se llama “Empleo en Red” y la presentaré está temporada todos los lunes en Aragón radio entre las 18:45 y 19:00. Aquí os dejo el podcast del programa de ayer para los que lo queráis escuchar.

Esta ya es la tercera temporada y haciendo caso a las personas que escucháis la sección vamos a implementar algunos cambios. Queremos dar mucha más voz al oyente y que le podamos asesorar sobre su proceso de búsqueda de trabajo, cambio laboral, desarrollo profesional dentro de su organización, proceso emprendimiento y temas afines dentro de la sección. También tienen cabida aquí empresas que nos quieran contar su experiencia. Como ya hacíamos en la pasada temporada, cada semana iremos lanzando el tema principal del que hablaremos la semana siguiente, para que nos podáis mandar vuestras consultas o para que participéis en directo en programa. Lógicamente, no podremos abordar todas las consultas por el tiempo limitado de la sección, sin embargo, intentaremos responder la mayoría de dudas sobre cada tema.

Ante todo quiero que sea una sección mucho más participativa que la temporada pasada donde los oyentes puedan proponer, participar, preguntar y aportar su granito de arena. Así que nos podéis hacer llegar vuestras consultas sobre el tema de cada semana a la siguiente dirección de correo electrónico: escuchate@aragonradio.es y el teléfono del programa es 876 25 65 00. Igualmente puedes participar en twitter con el Hashtag  #empleoenred. También me podéis hacer llegar propuestas a mi directamente a través de twitter @juanmartinez o a mi correo electrónico contacto@juanmartinezdesalinas.com

Hoy he comentado la siguiente diversidad de recursos, eventos y proyectos: Portal de la Innovación Educativa en Aragón http://innovacioneducativa.aragon.es/. La 1ª academia digital con más de 1500 cursos online gratuitos http://www.akademus.es/. Una Guía Menú de Aprendizaje de Fundación telefónica para mejorar la práctica docente, innovar y crear https://ferranadria.fundaciontelefonica.com/escuelascreativas/wp-content/uploads/2017/02/guias_EscuelasCreativas/02_FT_menuaprendizaje.pdf. Nace el primer portal de empleo específico para ingenieros https://www.ingenierojob.com/. 4 herramientas para crear tu propio Newsletter: https://mailchimp.com/, https://upscri.be/, http://www.eliteemail.com/ y https://volleyy.com/. Real Decreto-ley 6/2017, de 31 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público en los ámbitos de personal docente no universitario y universitario, Fuerzas Armadas, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y Cuerpos de Policía dependientes de las Comunidades Autónomas para 2017 https://www.boe.es/boe/dias/2017/04/01/pdfs/BOE-A-2017-3546.pdf

Luego el tema sobre el que hemos debatido ha sido ¿Qué apartados son los más efectivos a poner en nuestro CV? Hemos tenido de invitada para contarnos su experiencia sobre este tema a Paula Gracia Andrés profesional del área de orientación, recursos humanos y social media, actualmente trabaja por su cuenta para diferentes proyectos con amplia experiencia previa en empresas del sector.

Consultas que hemos respondido¿Qué opinas del apartado de objetivo profesional? ¿Dónde debo poner los logros y las dificultades de mi periplo profesional? ¿Cómo cubrir los vacios de tiempo en mi CV? ¿Qué datos personales son obligatorios poner en un CV?

Luego la siguiente semana (será el lunes 8 de mayo) como tema a abordar para asesorar será ¿Cómo afrontar tu primer día en una nueva empresa? Cuéntanos tu experiencia, anécdotas y dudas al respecto de este tema que os puedan surgir.

Fuente: elblogderrhh.com

¿CONOCES LOS PROCEDIMIENTOS PARA COMUNICAR DETERMINADAS COSAS EN TU DEPARTAMENTO O COMPAÑÍA?

Los directivos de todas las compañías dicen que la comunicación es crucial para el buen funcionamiento de las mismas. Y son los mismos que piensan que en sus organizaciones, todo funciona a las mil maravillas. Suelen remitir a sus manuales de comunicación donde figuran todos los procedimientos que por supuesto categóricamente dicen que se cumplen. Pero, de nada sirve tener un manual de comunicación que no se aplique en la práctica y que la mayoría de los empleados desconozca a la hora de tener que comunicar algo.

Como no hay nada mejor que encontrar las respuestas por uno mismo, podremos hacer unas preguntas que nos harán salir de dudas de si nuestra organización tiene una comunicación óptima o no. Así que os recomiendo seleccionar a un grupo reducido de empleados y preguntadles: ¿Te has leído el manual de comunicación? ¿Conoces los procedimientos para comunicar determinadas cosas en tu departamento o compañía? ¿Se aplica el manual de comunicación en los procesos corporativos diarios? ¿Está integrado ese manual de comunicación en la estrategia corporativa? ¿Los directivos cumplen y conocen esos protocolos de comunicación corporativa?

El gran problema en las compañías es la falta de homogeneidad a la hora de comunicar determinadas cosas, sin embargo, cada departamento o responsable lo hace como quiere o como le apetece, sin seguir un protocolo igual para todos. Es decir que determinados cambios departamentales se comuniquen en determinados plazos, con el mismo formato, que todas las personas se enteren a la vez, etc. Este tipo de discrepancias son las que producen problemáticas porque la política comunicativa debe seguir el mismo enfoque para que las personas tengan claro cómo funciona.

Un claro síntoma que la comunicación en las organizaciones falla es cuando algún cambio importante a nivel organizativo, procedimental o departamental es conocido por todo el mundo antes de hacerse el comunicado oficial. La forma de darse a conocer ha sido más por el rumor o el cotilleo. Es decir, se producen determinadas frases tipo “Me he enterado de esto y te lo cuento a ti pero no se los digas a nadie” o surgen los rumores por la falta de comunicado sobre cambios que se están comenzando a realizar sin decir nada. Este tipo de comportamientos corporativos poco profesionales generan decepciones en las personas afectadas por los mismos por la incertidumbre que les generan los mismos.

Imaginemos que se va a producir un cambio departamental en una compañía. Los pasos adecuados serían, en primer lugar, comunicárselo a las personas afectadas, indicándoles toda la información necesaria para que sepan cómo se van a quedar a partir de esa fecha. El siguiente paso es comunicárselo a todo el departamento afectado y prácticamente de forma inmediata, tras hacer ese segundo paso, lanzar el comunicado oficial a toda la organización para que exista una coherencia y sincronía comunicativa que evitará los rumores y las filtraciones. No se puede hacer primero y comunicar cuando ya ha pasado. Ya no tendrá el efecto esperado y obviamente, quedará en entredicho, la comunicación corporativa.

La comunicación falla en las organizaciones porque las personas que las dirigen no saben o no están por la labor de implementar una política comunicativa práctica, lógica y realista. El proceso comunicativo en una empresa deber seguir una planificación flexible, sin olvidar el componente humano. Es decir, la forma de comunicar una cosa u otra dependerá de en qué medida afecte a las personas o no. La comunicación debe adaptarse a cada tipo de circunstancia y no olvidar el tacto y la profesionalidad. Las formas de comunicar las cosas dicen mucho de las compañías. Algunas cosas deben comunicarse en persona, otras por escrito oficial y otras pueden hacerse, incluso, por email. Lo que está claro es que los primeros que deben saber la información son los afectados y darles tiempos para que lo asimilen y tengan todo claro. No sería la primera vez que en una empresa todo el mundo sabe lo que va a ocurrir excepto la persona afectada.

En las empresas suele ser muy habitual oír a los responsables de las mismas decir que lo más importante son sus personas, es decir, su capital humano. Eso se demuestra desde la acción viendo como se comunica a las personas las cosas dentro de esa organización.

La comunicación debe adaptarse a los valores corporativos, a la misión y a la visión que son el estandarte de cada empresa. No podemos presumir de esos valores, misión y visión cuando después no están reflejados en el funcionamiento diarios de las empresas. Esto suele ocurrir más de lo que nos gustaría.

Comunicar requiere ponerse en el lugar de los demás y pensar cuál sería la forma adecuada en la que les gustaría enterarse de las cosas. Además se debe pensar cuál es la forma de hacerlo y con qué lenguaje, para que se adapte a todos los públicos a los que va dirigido para que lo entiendan. La comunicación es un arte que requiere tiempo y sentido común.

¿Cuál es la política comunicativa de vuestra organización? ¿Cuáles son los principales errores comunicativos en vuestras empresas? ¿Qué protocolo comunicativo consideráis adecuado a nivel corporativo? Cuéntanos tus experiencias positivas y negativas a nivel de comunicación corporativa.

Fuente: elblogderrhh.com

27º DÍA 3ª TEMPORADA ‘EMPLEO EN RED’ SECCIÓN DEL PROGRAMA ESCÚCHATE EN ARAGÓN RADIO PARA AYUDAR EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO

Foto propiedad Juan Martínez de Salinas  Simplemente os informo que ayer fue mi vigésimo séptima colaboración dentro de la 3ª temporada de empleo en red en el programa Escúchate de Aragón Radio. Este programa es presentado todas las tardes de lunes a viernes en horario de 16 a 20 por Javier Vázquez. Esta sección se llama “Empleo en Red” y la presentaré está temporada todos los lunes en Aragón radio entre las 18:45 y 19:00. Aquí os dejo el podcast del programa de ayer para los que lo queráis escuchar.

Esta ya es la tercera temporada y haciendo caso a las personas que escucháis la sección vamos a implementar algunos cambios. Queremos dar mucha más voz al oyente y que le podamos asesorar sobre su proceso de búsqueda de trabajo, cambio laboral, desarrollo profesional dentro de su organización, proceso emprendimiento y temas afines dentro de la sección. También tienen cabida aquí empresas que nos quieran contar su experiencia. Como ya hacíamos en la pasada temporada, cada semana iremos lanzando el tema principal del que hablaremos la semana siguiente, para que nos podáis mandar vuestras consultas o para que participéis en directo en programa. Lógicamente, no podremos abordar todas las consultas por el tiempo limitado de la sección, sin embargo, intentaremos responder la mayoría de dudas sobre cada tema.

Ante todo quiero que sea una sección mucho más participativa que la temporada pasada donde los oyentes puedan proponer, participar, preguntar y aportar su granito de arena. Así que nos podéis hacer llegar vuestras consultas sobre el tema de cada semana a la siguiente dirección de correo electrónico: escuchate@aragonradio.es y el teléfono del programa es 876 25 65 00. Igualmente puedes participar en twitter con el Hashtag  #empleoenred. También me podéis hacer llegar propuestas a mi directamente a través de twitter @juanmartinez o a mi correo electrónico contacto@juanmartinezdesalinas.com

Hoy he comentado la siguiente diversidad de recursos, eventos y proyectos: Blogs sobre linkedin: http://www.exprimiendolinkedin.com/, http://descubriendolinkedin.com/blog/, http://todolinkedin.com/ y https://blog.linkedin.com/. Portales de empleo para buscar trabajo en Francia: http://www.pole-emploi.fr/ la Agencia Nacional de Empleo de Francia, http://www.annoncesemploi.org/, portal de empleo en Francia para todos los sectores, http://www.emploisocial.net/ portal con ofertas de empleo en sanidad / sector hospitalario / social / farmacéutico, http://www.letudiant.fr/ esta web es muy útil para buscar recién titulados que están buscando ofertas de empleo y prácticas en Francia y http://www.urgent-extra.fr/ web especializada en ofertas de trabajo con urgencia en el sector de la hostelería y la restauración. Parques de atracciones para trabajar en verano: http://www.portaventura.es/trabaja-con-nosotros, http://www.dinopolis.es/cvitae.html, http://www.parquewarner.com/trabaja-con-nosotros y http://www.terramiticapark.com/es/recursos-humanos.html

Luego el tema sobre el que hemos debatido ha sido ¿Cómo podemos adaptar nuestros conocimientos a las necesidades de las empresas?.Hemos tenido de invitada para contarnos su experiencia sobre este tema a Amalia López Acera que es Community Manager del Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF). Es periodista con amplia experiencia en diversos medios de comunicación. Su blog esta en http://amalialopezacera.com/

Consultas que hemos respondido: Nos pregunta Camilo ¿Cuáles son los principales cambios de linkedin? Luego Marta quiere saber ¿Cómo puede crear mi estrategia de uso en linkedin? Eduardo nos pregunta ¿Para qué utilizan las empresas linkedin? Y por último Julián pregunta ¿Cómo puedo encontrar realmente oportunidades profesionales en linkedin?

Luego la siguiente semana como tema a abordar para asesorar será ¿Qué apartados son los más efectivos a poner en nuestro CV? Cuéntanos tu experiencia, anécdotas y dudas al respecto de este tema que os puedan surgir.

Fuente: elblogderrhh.com

26º DÍA 3ª TEMPORADA ‘EMPLEO EN RED’ SECCIÓN DEL PROGRAMA ESCÚCHATE EN ARAGÓN RADIO PARA AYUDAR EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO

Foto propiedad de Juan Martínez de Salinas  Simplemente os informo que ayer fue mi vigésimo sexta colaboración dentro de la 3ª temporada de empleo en red en el programa Escúchate de Aragón Radio. Este programa es presentado todas las tardes de lunes a viernes en horario de 16 a 20 por Javier Vázquez. Esta sección se llama “Empleo en Red” y la presentaré está temporada todos los lunes en Aragón radio entre las 18:45 y 19:00. Aquí os dejo el podcast del programa de ayer para los que lo queráis escuchar.

Esta ya es la tercera temporada y haciendo caso a las personas que escucháis la sección vamos a implementar algunos cambios. Queremos dar mucha más voz al oyente y que le podamos asesorar sobre su proceso de búsqueda de trabajo, cambio laboral, desarrollo profesional dentro de su organización, proceso emprendimiento y temas afines dentro de la sección. También tienen cabida aquí empresas que nos quieran contar su experiencia. Como ya hacíamos en la pasada temporada, cada semana iremos lanzando el tema principal del que hablaremos la semana siguiente, para que nos podáis mandar vuestras consultas o para que participéis en directo en programa. Lógicamente, no podremos abordar todas las consultas por el tiempo limitado de la sección, sin embargo, intentaremos responder la mayoría de dudas sobre cada tema.

Ante todo quiero que sea una sección mucho más participativa que la temporada pasada donde los oyentes puedan proponer, participar, preguntar y aportar su granito de arena. Así que nos podéis hacer llegar vuestras consultas sobre el tema de cada semana a la siguiente dirección de correo electrónico: escuchate@aragonradio.es y el teléfono del programa es 876 25 65 00. Igualmente puedes participar en twitter con el Hashtag  #empleoenred. También me podéis hacer llegar propuestas a mi directamente a través de twitter @juanmartinez o a mi correo electrónico contacto@juanmartinezdesalinas.com

Hoy he comentado la siguiente diversidad de recursos, eventos y proyectos: VIII Informe Adecco ¿Dónde encontrar empleo si estás en paro? http://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/845.pdf. Emotiblocks, un juego para educar en las emociones http://www.minilandeducational.com/emotiblocks-2/. Apps para ‘flippear’ la clase (aula invertida). La metodología ‘Flipped Classroom’ o aula invertida fomenta que el estudiante se convierta en el protagonista de su propio aprendizaje, para lo que los docentes proporcionan un conjunto de materiales (documentos, podcast,  y sobre todo vídeos) que el alumnado tiene que ver en casa y trabajar en clase de forma individual o colaborativa. Screenchomp https://itunes.apple.com/es/app/screenchomp/id442415881?mt=8, Edpuzzle https://edpuzzle.com/, Penultimate https://itunes.apple.com/es/app/penultimate/id354098826?mt=8, Playposit http://www.playposit.com/ y Relay https://www.techsmith.com/techsmith-relay.html. Feria de empleo de la Universidad de Zaragoza que se celebrará el 26 de abril  http://empzar.unizar.es/. XV Jornadas de Orientación Profesional de Aragón dirigidas a orientadores. Puedes seguir toda la información en twitter con el hashtag #orientAragon17. Estas jornadas están organizadas por el Servicio de Formación Profesional del Gobierno de Aragón y el Instituto Aragonés de Empleo, además colaboran en las mismas CEOE Aragón, Cepyme Aragón, CCOO Aragón, UGT Aragón y el Instituto Aragonés de Fomento. Más información en ttp://www.jornadasorientacion2017.cifpa.info

Luego el tema sobre el que hemos debatido ha sido ¿Cómo podemos adaptar nuestros conocimientos a las necesidades de las empresas? .Hemos tenido de invitada para contarnos su experiencia sobre este tema a Mayte Vílchez Agente de Empleo y Desarrollo Local. Diplomada en Trabajo Social, Licenciada en Ciencias del Trabajo, experta en animación sociocultural y con un Máster en Educación Socioemocional para el Desarrollo Personal y Profesional, con extensa formación en coaching, liderazgo, motivación, marca personal, protocolo, marketing, comunicación… Acompaña desde hace 8 años a empresas, emprendedores y personas en búsqueda activa de empleo en su desarrollo personal y profesional, lo hago de una forma dinámica e integral, desde el pensamiento positivo y la inteligencia emocional, utilizando todos los recursos disponibles.

Consultas que hemos respondido¿Cómo puedo saber que conocimientos nuevos solicitan las empresas de mi sector? ¿Cómo adquiero el hábito de adaptar y evolucionar mis conocimientos? ¿Por qué motivo mi empresa no me facilitar la formación que necesito?  ¿Qué plataformas existen para aprender nuevos conocimientos?

Luego la siguiente semana como tema a abordar para asesorar será ¿Cómo utilizar linkedin a nivel profesional? Cuéntanos tu experiencia, anécdotas y dudas al respecto de este tema que os puedan surgir.

Fuente: elblogderrhh.com

¿ADAPTÁIS VUESTRO PERFIL A CADA OFERTA?

Foto propiedad Juan Martínez de Salinas  Cuando nos encontramos en proceso de búsqueda de empleo y queremos optar a ofertas de empleo concretas tenemos que afinar la forma en la que plasmamos nuestra experiencia laboral en nuestro perfil profesional.

La teoría nos la sabemos muy bien y algunos adaptan sus perfiles profesionales a cada oferta de empleo concreta a la que optan. Sin embargo, la práctica suele decirnos que no siempre se cumple. No olvidemos que el proceso de buscar trabajo, con independencia de estar en activo o no, es un trabajo a tiempo parcial o completo. Uno de los peligros, como todos los procesos de nuestra vida, es adquirir rutinas que nos llevan a efectuar parte de las tareas de forma mecánica. Esto también pasa en la búsqueda de empleo y más, en la labor de mandar vuestro perfil profesional a una oferta específica. Lógicamente, todos vais enfocados a determinado perfil profesional, puesto u ocupación que os interesa o para la que más capacitados estáis.

Primero, tenéis que determinar si dentro de vuestra profesión podéis ocupar un puesto o varios, es decir, imaginemos que eres un profesional de marketing. Tendrás que determinar si puedes o quieres trabajar de administrativa/o especialista en marketing, de técnica/o de marketing nacional y/o internacional, de director/a del departamento, etc.  Porque el enfoque de tu CV será muy diferente. Está claro que siempre debes tener un currículum genérico que deberás utilizar por ejemplo cuando realices auto candidatura, es decir, cuando mandes tu CV a una empresa sin saber si necesitan a alguien con tu perfil profesional o no.

Sin embargo, estamos ante el caso en el que optamos a puestos de trabajo que surgen de una necesidad de una empresa plasmada en una oferta de trabajo que vosotros habéis visto. Suele ser corriente que ante una oferta de electricista, por ejemplo, muchos, lo primero que hacen, es buscar donde tienen que mandar su CV para mandarlo cuanto antes. Cuando lo primero que nos debemos plantear como candidatos es analizar al detalle la oferta donde se especifican las funciones que tendremos que desempeñar, los requisitos imprescindibles solicitados por esa empresa para desempeñar ese puesto, competencias valoradas, entre otras cosas. Es en esto en lo que nos tenemos que focalizar en desde el primer momento. Debemos adaptar nuestro CV estándar para ese tipo de puesto de trabajo. Se tiende a mencionar TODA la experiencia. Es evidente que cuando vas teniendo cierto recorrido a tus espaldas se han podido realizar muchas funciones pero no es cuestión de hacer un listado de todas. Debemos tener claro que desempeñar un mismo puesto en varias empresas es un mundo diferente. Recomiendo afinar y saber discernir lo importante para que responda a lo que se espera de ti como candidato.

Imaginemos que para un puesto de técnico de comercio exterior exigen experiencia en apertura de mercado en otros países, es ahí, donde debéis potenciar el desarrollo de contar vuestras funciones desempeñadas en posiciones similares, relatando de forma concreta cómo lo hacíais. Una función a poner en vuestro CV podría ser abrir mercados o la búsqueda de potenciales clientes a las que les pudiese interesar el producto de vuestra compañía anterior, contactar con ellos para poderles mandar un catalogo y ver como te podías centrar en sus necesidades, pasar a visitarles para intentar cerrar un futuro pedido, etc. Aquí se trataría que os centrarais en personalizar y prestar unos servicios diferenciadores que les hiciesen confiar en vosotros. Por eso, también va bien que sepáis lo que no ofrece vuestra competencia directa y poder utilizar como argumento de venta. En todas estas funciones tenéis que ir a lo concreto para generar interés y rematar en la entrevista. Y también se trata de centrar esas funciones con logros. Seguimos centrados en la función de apertura de mercados en otros países en los que vuestra organización no tenía presencia. Una forma de plasmarlo sería “a los 4 meses de comenzar a trabajar en la empresa X conseguí un cliente en Francia y otro en Rusia, países prioritarios en la estrategia comercial internacional de mi compañía. Al año siguiente los conseguí fidelizar aumentando un 18 y un 23 respectivamente el porcentaje de ventas”.

Este tipo de labores son las que cuentan y el adaptar vuestro CV a una oferta concreta puede llevaros un par de días. Porque primero lo tenemos que adaptar, luego volver a leer, reflexionar sobre si está bien plasmado. Y sobre todo, ver si responde a todos los puntos que se mencionan en la oferta de trabajo.

No podemos pretender que los seleccionadores adivinen las funciones específicas que hemos desempeñado en otras empresas. Si algo queremos que quede claro, debemos especificarlo en nuestro perfil concreto adaptado a esa organización.

En estos momentos en los que existe tanta competencia debemos de trabajar nuestro CV para conseguir llegar a la entrevista de trabajo, donde os podréis explayar más, contando cómo hacíais las cosas pero, para llegar a eso, tendréis previamente que pasar el filtro de selección de perfiles. Y ahí es donde tenéis que hacer todo lo posible para que vuestro CV sea el que pase ese descarte.

No pasa nada por reconocer que todos podríamos haber trabajado más nuestros perfiles para optar a una oferta concreta. En alguna ocasión me he dado cuenta a posteriori que mi perfil no estaba relatado de la mejor forma para una oferta concreta y que eso pudo influir en que no pasase la criba de perfiles. Es decir, no importa cometer errores sino que hay que asumirlos para no volver a acometerlos.

No os dejéis llevar por la pereza en vuestro proceso de búsqueda activa de empleo. Cada vez más tenéis que ser más exigentes en ese proceso y seguir constantemente puliéndolo.

Y ya solo me queda por preguntaros… ¿Adaptáis vuestro perfil a cada oferta? Si no lo hacéis, ¿por qué motivo? Espero que no sea simplemente… pereza.

Fuente: elblogderrhh.com